Какие виды увольнения существуют? Можно ли работнику уволиться с выгодой?

увольнения ВОЗМОЖНЫЕ ВАРИАНТЫ УВОЛЬНЕНИЯ:

2014-11-11_073636ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.

Инициатором расторжения трудового договора может быть как работник, так и работодатель.

§ Ст. 78 Трудового кодекса РФ

2014-11-11_073636ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.

Для увольнения подобным образом нужно не позднее чем за 2 недели написать заявление о своем решении. Если нет возможности отработать эти 2 недели (например, выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение и т.д.), то работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении.

По взаимному соглашению трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.

§ Ст. 80 Трудового кодекса РФ

2014-11-11_073636ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ.

Поводом для этого могут стать:

•             неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание;

•             грубое нарушение (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, совершение кражи на работе и др.);

•             несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации (если это подтверждено результатами аттестации);

•             ликвидация организации, сокращение численности или штата работников.

§ Ст. 81 Трудового кодекса РФ

В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и расчет: выплатить неполученную заработную плату и денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.

 § Ст. 140 Трудового кодекса РФ

2014-11-11_073636КТО ПОЛУЧИТ БОЛЬШЕ.

ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ, СОКРАЩЕНИИ ШТАТА.

В этом случае выходное пособие выплачивается в размере среднемесячной зарплаты. Также за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев (с зачетом выходного пособия). По решению службы занятости среднемесячный заработок может быть сохранен в течение третьего месяца. Но для его получения нужно сразу встать на учет на бирже труда.

2014-11-11_073636ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЕСЛИ РАБОТНИК:

•             отказался от перевода на другую работу, подходящую по мед- заключению, или при отсутствии у работодателя подходящей работы;

•             призван на военную службу;

•             по решению суда или трудовой инспекции восстановлен сотрудник, ранее выполнявший эту работу;

•             признан полностью неспособным к труду по медпоказаниям;

•             отказался от продолжения работы из-за изменений условий трудового договора;

•             отказался от перевода в другую местность вместе с работодателем.

В этих случаях выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

§ Ст. 178 Трудового кодекса РФ

Из-за ошибки работодателя.

 Если при заключении трудового договора был нарушен закон (не по вине работника).

Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

§ Ст. 84 Трудового кодекса РФ

ВАЖНО!

Из вышенаписанного  следует, что получить дополнительные выплаты в виде выходного пособия не так уж и сложно. Поэтому никогда не пишите заявление по собственному желанию, даже если начальство вас очень сильно об этом просит.

2014-11-11_073636БЫВАЕТ И ТАКОЕ.

В трудовом или коллективном договоре могут быть предусмотрены и другие основания для выплаты выходного пособия при увольнении. Например, эту выплату можно получить при увольнении по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста или при увольнении по соглашению сторон. Так что советуем всем труженикам внимательно изучить эти документы.

 

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Информация предоставлена Вам в ознакомительных целях, все права принадлежат авторам.